Do tác động bởi dịch , trong thời gian qua sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, có doanh nghiệp phải tạm ngừng hoặc thu hẹp sinh sản, một số người cần lao phải ngừng việc phát xuất từ các tác động của dịch như:
- cần lao là người nước ngoài chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc trong thời kì có dịch theo quy định;
- Người cần lao phải thực hiện cách ly theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền;
- Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp không vận hành được vì những người cần lao khác trong thời gian chưa quay trở lại làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch ảnh hưởng đến nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới phải thu hẹp sản xuất, không bố trí đủ việc làm cho người lao động.
Từ thực tế trên, để thực hành chế độ trả lương trong thời gian ngừng việc và giải quyết chế độ đối với người lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động, Bộ lao động - Thương binh và từng lớp đã có văn bản số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/3/2020 đề nghị Sở lao động – Thương binh và Xã hội chỉ dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hành như sau:
Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng cần lao hay người lao động hay do nguyên do khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.
Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: lao động là người nước ngoài trong thời kì chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền; Người cần lao phải ngừng việc trong thời kì thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ dùng cần lao hoặc những người cần lao khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì lương của người cần lao trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động (lương lậu do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).
Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể nhất thời chuyển người cần lao làm thuê việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật cần lao. Nếu thời kì ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người dùng cần lao và người cần lao có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hành hợp đồng cần lao theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sinh sản, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hành xếp đặt lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật cần lao.
Đối với những trường hợp nảy khác, yêu cầu Sở cần lao - Thương binh và Xã hội căn cứ từng nội dung và trường hợp cụ thể để hướng dẫn giải quyết theo đúng quy định của pháp luật hoặc bẩm về Bộ cần lao - Thương binh và tầng lớp để được chỉ dẫn, xử lý kịp thời.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét